• Mute Sounds Zeepbel
  • Strandrolstoel 1
  • Mute Sounds
  • Twee op een trap
  • Strandrolstoel 2
  • Deejay

Herken jij je in deze uitspraak, maar is door een beperking jouw zoektocht naar een baan, stageplek of werkervaringsplek lastiger? Het team Matchpunt Jongeren van de gemeente Den Haag kan je helpen! Lees hieronder snel verder hoe dat in zijn werk gaat.

Matchpunt Jongeren van de gemeente kijkt samen met jou naar je talenten in plaats van naar je beperking. Het begint met een gesprek om te kijken wat je wil en kan. Hierbij wordt ook gekeken naar jouw CV en de motivatiebrief die je hebt geschreven. Daarna kijkt het team of er een match te maken is binnen de gemeente Den Haag. Hierbij wordt gekeken naar geschikte vacatures binnen de gemeente, maar er kan ook worden gekeken of er een geschikte werkplek kan worden gecreëerd. Kandidaten worden via pitches in de interne nieuwsbrief en gesprekken met managers onder de aandacht gebracht.

Als er een geschikte plek is gevonden is het tijd om zelf aan de slag te gaan! Je stuurt jouw CV en motivatiebrief op en solliciteert op de functie. Daarnaast zorg je dat je online goed te vinden bent met een Linkedin-profiel.

Je ontvangt een bericht. Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Spannend! Hoe laat je het beste je goeie punten naar voren komen?

Na een aantal zenuwslopende dagen ontvang je het verlossende telefoontje of je bent aangenomen! Als je voorzieningen op jouw nieuwe werkplek nodig hebt, bijvoorbeeld een aangepast bureau dan helpt het Matchpunt Jongeren met het regelen hiervan. Tot slot voert het Matchpunt Jongeren nog regelmatig gesprekken met jou om te kijken hoe het gaat.

Ben je enthousiast geworden en lijkt het jou wat om te werken bij één van de grootste gemeenten van Nederland? Neem dan snel contact op met Sita Mohabir van het Team Matchpunt Jongeren. Ze is te bereiken via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Werk is voor veel mensen belangrijk omdat ze financieel onafhankelijk willen zijn en mee willen doen in de maatschappij. Een fysieke beperking en/of chronische ziekte kan van invloed zijn op jouw opleiding of op het krijgen van werk. Door jouw situatie is het mogelijk dat je extra moeilijkheden kan ondervinden.

Om te beginnen met je zoektocht naar werk is het verstandig om je af te vragen, “wat wil ik” en “wat kan ik”.

Wat wil ik?
Als je begint met werk zoeken is het verstandig om je eerst af te vragen wat je wilt. Wat voor werk wil je en waar? Wil je afwisselend werk of wil je liever werk waar je een taak moet doen? En misschien heb je al een idee hoeveel uur je wilt werken en hoeveel je wilt verdienen?

Wat kan ik?
Als je een goed idee hebt wat je wil moet je je afvragen of je het ook kan. Het verschil tussen wat je voor werk wilt en wat je kan is vaak groot.
Het is verstandig om een goed beeld van je mogelijkheden te hebben zodat je toekomstige werkgever weet waar ze rekening mee moet houden.

Werk zoeken en solliciteren met een beperking
De website Op Eigen Benen, geeft erg goede informatie over solliciteren en werken met een beperking en/of chronische ziekte.
De website geeft informatie over:

Daarnaast geven ze je links naar andere websites waar je info kan krijgen over opleiding en werk, vacatures, solliciteren en wet- en regelgeving.

Werken met een beperking
De website van kenniscentrum Crossover gericht op jongeren met een functiebeperking.
Werken met een beperking geeft antwoord op de volgende vragen:

  • Waar ga je zoeken naar banen?
  • Hoe schrijf je een brief, vermeld je je beperking of niet?
  • Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
  • Hoe ga je je gesprek voeren, hoe vermeld je je beperking?
  • Hoe leg je je collega’s uit hoe jij werkt?
  • Waar kun je terecht voor hulpmiddelen op de werkplek?
  • Hoe vraag je subsidies aan?

Daarnaast kan je verschillende informatie boekjes downloaden die tips geven over hoe jij het best te werk kan gaan om werk te zoeken met jouw aandoening. Maar ook boekjes die je aan je (toekomstige) werkgever kan geven.

UWV Perspectief
Op de site UWV Perspectief staan ervaringsverhalen van mensen met een arbeids­ongeschikt­heids­uitkering. Daarnaast staan er handige tips en geven ze goede informatie om weer aan de slag te gaan, re-integratietrajecten, sociale werkvoorziening, voor jezelf beginnen, vrijwilligerswerk en werk en je uitkering.
Allemaal duidelijk op een rij en gelinkt met de informatie van de UWV zelf.

Goede tips die wij tegen kwamen waren bijvoorbeeld de acht tips voor solliciteren met een beperking.

Vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk is een goede manier om werkervaring op te doen en kan een mooie opstap zijn naar betaald werk.
In Den Haag heeft PEP een vacaturebank voor vrijwilligerswerk.
Hier vind je de 1200+ vacatures. Het gaat om de meest uiteenlopende werkzaamheden, van 1x per maand tot 5 dagen per week.
Als je wilt weten wat vrijwilligerswerk nu precies inhoudt? Dit kan je vinden op de website van de UWV.

Het krijgen van een brief van het UWV waarin staat dat je werk moet gaan zoeken, is natuurlijk even schikken. Je moet gaan werken.. Maar waar ga je zoeken?

 

Een beperking schrikt werkgevers vaak af. Via de website www.werk.nl kan je vacatures zoeken. Door het trefwoord ‘Wajong’ in te typen, kan je gericht zoeken naar banen waar er specifiek gezocht wordt naar mensen die een Wajong-uitkering hebben. 

 

Natuurlijk mag je ook op ‘gewone’ vacatures zoeken. Dit kan ook via www.werk.nl of via andere vacaturebanken.

Je hebt eindelijk een leuke vacature gevonden die helemaal bij je past, maar nu moet je alleen nog een brief schrijven. Wat schrijf je in je sollicitatiebrief? Hieronder vind je een aantal tips:

 
  • Wanneer je solliciteert naar een baan moet je ervoor zorgen dat je brief opvalt. Hij moet een pakkende openingszin hebben. Die er voor zorgt dat de lezer meer over jou wil weten en je daarna wil uitnodigen voor een gesprek.

  • Zorg ervoor dat het bedrijf waar je solliciteert meteen kan lezen waarom je juist bij hen wil werken. Om dit zo duidelijk mogelijk neer te zetten kun je het beste niet al te lange zinnen gebruiken.

  • Zet in je sollicitatiebrief alleen je sterke punten. 

  • Wees altijd positief in je brief maar overdrijf niet.

  • Schrijf in je brief over je toekomst in het bedrijf.

  • Onderbouw wat je schrijft met voorbeelden zodat, je toekomstige werkgever weet waarom jij over deze kwaliteiten beschikt.

  • Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf. Dit kun je doen door te bellen naar het bedrijf. Tijdens dit gesprek kun je vragen aan wie je het beste de brief kunt richten, je kunt meer informatie vragen over het bedrijf en de functie. Door dit gesprek weet het bedrijf al wie je bent en is de kans groot dat ze je brief zullen lezen.

  • De keuze of je wel of niet je beperking noemt is aan jou. Het is belangrijk wanneer je je beperking noemt, dat je deze wel positief op schrijft.

 

En vergeet niet naast je sollicitatiebrief ook je CV mee te sturen!

 

 

Nadat je een sollicitatiebrief hebt gestuurd begint het lange wachten. Word je wel of niet uitgenodigd voor een gesprek? En wanneer je dan word uitgenodigd hoe bereid je je dan voor? Hieronder een aantal tips:

 

Kleding:

 
  • Zorg dat de kleding die aan hebt bij de bedrijfscultuur past. Kijk daarbij wel naar wat er voor jou mogelijk is. 

  • Zorg ervoor dat de kleding die je draagt lekker zit en dat je je er goed in voelt.

  • Let er daarnaast op dat je je kleding niet tijdens het gesprek om de 5 minuten recht moet trekken.

  • Doe niet iets aan wat doorschijnend is.

  • Tijdens het gesprek is het storend als je aan je haar zit te plukken. Als jij dat vaak doet zorg ervoor dat je een goed zittend kapsel hebt. Dan is de kans kleiner dat je met je handen door je haar gaat.

  • Nagellak mag maar, niet te overdreven. 

  • Zorg ervoor dat je nagels er verzorgd uitzien.

  • Vermijd zware make up, parfum of aftershave.

  • Bedek zichtbare tatoeages en doe die zichtbare piercings uit.

  • Gebruik niet te veel accessoires.

  • Wanneer je sokken draagt vermijdt dan stippelfiguren en witten sokken. Draag wel lange sokken zodat, er geen witte benen te zien zijn.

  • Wanneer je een formele zakelijke uitstraling wilt, past een das in een sobere tint en met een klassiek motief. De juiste lengte is precies tot op de broekband en stop de onderste slip nooit weg. 

  • Zorg voor een panty zonder ladder.

  • Trek nette schoenen aan maar let er wel op dat je er goed op kunt lopen of staan.

 

Voor het gesprek 

 
  • Bereidt je goed voor op het gesprek. Weet wat het bedrijf doet en wat de functie inhoud.

  • Maakt als dat nodig is een lijst met vragen die je wil stellen.

  • Zorg dat je weet waar je naar toe moet.

  • Schrijf de naam op van de gene waarmee je een gesprek hebt.

  • Neem het telefoonnummer van het bedrijf mee.

  • Zorg dat je weet hoe je er binnen moet komen (bel van te voren om te vragen waar je naar binnen kunt of rij er een keer langs)

  • Ga op tijd weg van huis. Je kunt beter te vroeg zijn dan te laat. Als je met een taxi gaat bestel deze dan ruim van te voren zodat je er zeker op tijd bent.

 

Het gesprek zelf

 
  • Heb een actieve maar ook een ontspannen houding.

  • Toon interesse in je gesprekspartner.

  • Ben positief over je eerdere werkgevers. 

  • Begin niet gelijk over je beperking.

  • Denk tijdens het gesprek in mogelijkheden. Heb al oplossing voor problemen die hun zien vanwege je beperking.

  • Stel je naar je mogelijkheden flexibel op.

 
 
 

 

 
 

Succes met je gesprek!

Werk; voor de één de grootste vanzelfsprekendheid, voor de ander zo een eind weg. 'Onbeperkt Aan De Slag' doet een poging om de afstand tot de arbeidsmarkt voor mensen met een functiebeperking te verkleinen. In dit artikel kun je lezen op welke manier zij dit proberen te doen.

Het viel de oprichters van Onbeperkt Aan De Slag (OAS) op uit onder meer ervaringsverhalen van mensen met een functiebeperking, dat zij nooit worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Met andere woorden, werkzoekenden met een beperking en de werkgevers ontmoeten elkaar nooit. Daar moet toch makkelijk iets aan te doen, dachten zij. Om die reden bedachten de mensen van OAS naast de mogelijkheid om een profiel op de website aan te maken, zogeheten Meet & Greets. Dat zijn bijeenkomsten waarbij werkzoekenden met een functiebeperking en werkgevers elkaar kunnen ontmoeten. Eén van onze vrijwilligers, Pjotr Bats die toevallig daadwerkelijk werkzoekend is, is bij een Meet & Greet, gehouden in Den Haag, aanwezig geweest.

Nadat alle werkgevers door de organisatoren waren voorgesteld, kozen zij ieder hun eigen plek. Vervolgens kon het open solliciteren voor de aanwezige werkzoekenden beginnen. De organisatoren zorgden er in hun openingsverhaaltje voor dat de deelnemers zich op hun gemak voelde en niet zo nerveus waren als voor een 'echt' sollicitatiegesprek.

Het eerste wat mij opviel was de informele sfeer die er hing tussen de werkzoekenden en de werkgevers. Door middel van een hapje en een drankje wordt er ontspannen begonnen met de bijeenkomst, waarna eenieder zich kan begeven naar de werkgever die op zoek is naar mensen in zijn/haar vakgebied. Enkele van de aanwezige werkgevers waren; De Rijksoverheid, de Provincie Zuid-Holland, Shell, ABN Amro en ISS.

Aangezien het de eerste bijeenkomst van OAS was waar ik aan deelnam, werd mij al vrij snel duidelijk dat de meer ervarene deelnemers gelijk wisten waar- en hoe zij zich tot de aanwezige werkgevers moesten begeven. Al snel ontstonden er rijen bij de werkgevers en kon ik helemaal achteraan sluiten. Een tip is dus: oriënteer je eerst op welke werkgever(s) je wil spreken (liefst nog voor het begin van de Meet & Greet) en ga dan vlug daarbij zitten. Daarnaast is het handig om je C.V. op papier mee te nemen, zodat je toekomstige werkgever zich snel een beeld kan vormen van wat je allemaal in je mars hebt. Overigens zijn de Meet & Greets bedoeld voor werkzoekenden met alle mogelijke opleidingsniveaus. Zorg er van te voren ook voor dat je een goed 'reclame praatje' over jezelf paraat hebt.

Allemaal bedoelt om jezelf, in een kort tijdbestek, zo goed mogelijk aan de aanwezige werkgevers te kunnen presenteren.

Laat je gerust eens informeren door te kijken op de website van Onbeperkt Aan De Slag, maak een profiel aan en geef je op voor een Meet & Greet bij jou in de buurt! Succes!!!

Emma at Work is een arbeidsbemiddelingsbureau voor jongeren met een lichamelijke chronische ziekte of beperking in de leeftijd van 15 tot 30 jaar. Emma at Work kan je helpen bij het vinden van een vakantiebaan, bijbaan of vaste baan. 

Hoe?

 

EaW - logo web

GEWOON WERKEN!  

Je wilt graag werken. Maar wie zit er nou te wachten op iemand die ziek is of een lichamelijke beperking heeft? Dat zal je verbazen! Emma at Work bemiddelt sinds 2006 jonge mensen met een lichamelijke chronische ziekte of beperking naar een passende werkplek. En met succes! Want heel veel jonge mensen vonden op deze manier een leuke vakantiebaan, bijbaan of vaste baan. Emma at Work helpt je aan de eerste ervaringen op de arbeidsmarkt. Zodat je straks, ondanks je ziekte of lichamelijke beperking, zelfstandig mee kunt draaien in de maatschappij. Nieuwsgierig? Kijk dan op www.emma-at-work.nl en bekijk het filmpje met ervaringsverhalen van andere jongeren. Geïnteresseerd? Schrijf je dan in en we nodigen je uit voor een intakegesprek bij ons op kantoor in Rotterdam, Amsterdam,  of Utrecht. 

Emma at Work

Emma at Work is een arbeidsbemiddelingsbureau voor jongeren met een lichamelijke chronische ziekte of lichamelijke beperking. Het bureau richt zich

Robinop jongeren in de leeftijd van 15 tot 30 jaar en bemiddelt naar bijbanen, vakantiebanen en vaste banen. Het bureau is begonnen in het Emma Kinderziekenhuis in Amsterdam. Inmiddels bemiddelen vier consultants vanuit Amsterdam, Utrecht en Rotterdam naar passende banen, van MBO tot WO-niveau en van een paar uur per week tot een fulltime dienstverband.

De gedachte achter Emma at Work is dat zieke kinderen en jongvolwassenen niet alleen behoefte hebben aan medische zorg. Maatschappelijke zorg is minstens zo belangrijk. Veel jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking kunnen prima werken en zo actief meedoen aan de maatschappij. Maar ze hebben vaak wat extra hulp nodig om de eerste stap op de arbeidsmarkt te zetten. Dat kan door ze te helpen met het op een rij zetten van de mogelijkheden, ambities en wensen. Emma at Work helpt jongeren tijdens een uitgebreide intake om dit alles te inventariseren. Vervolgens wordt er gezocht naar een baan die past bij de jongere en zijn of haar medische situatie of geschiedenis. Bedrijven worden benaderd en gevraagd een jongere via een uitzendconstructie of rechtstreeks in dienst te nemen en de jongere op deze manier de kans te geven een plek op de arbeidsmarkt te verkrijgen. Emma at Work helpt de jongeren daar waar nodig, bijvoorbeeld door sollicitatiegesprekken te oefenen. Het is uiteindelijk wel de bedoeling dat de jongere zelfstandig kan functioneren. Emma at Work houdt contact met de jongere en werkgever en stuurt bij daar waar nodig. Meer informatie, ervaringsverhalen en filmpjes zijn te vinden op www.emma-at-work.nl

Emma at Work in Den Haag

Een van de jongeren die zich aanmeldde bij Emma at Work zocht een bijbaan naast haar HBO opleiding. Emma at Work vond een passende baan voor haar bij de rechtbank in Den Haag.  Lonneke Jansen, Emma at Work consultant in de regio Rotterdam/Den Haag: 'Deze jongere werkt 12 uur per week op de rechtbank Den Haag en krijgt de ruimte om haar administratieve werk af te wisselen met staan en lopen. Een voorwaarde voor haar om haar werk goed te kunnen uitoefenen.  Ze neemt hier een kwartiertje de tijd voor en kan er dan weer vol tegenaan. Ze heeft het er hartstikke naar haar zin en leert veel van de ervaringen die ze opdoet. In het nieuwe jaar gaat ze voor haar studie naar het buitenland en stopt ze bij de rechtbank. Weer een werkervaring opgedaan!'